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新着情報

     

     

    トピックス

    ルネサンスの新着情報 コーチングによる部下指導・育成と評価のしかた

    • 日 時  2013年8月27日・28日(2日間)
    • 場 所  中小企業大学校広島校
    •  ※ 中小企業大学校広島校で研修講師をします。
          詳しくは、ルネサンスまでお問い合わせください。
          または、平成25年度の中小企業大学校広島校のホームページでご確認ください。

     

     

    経営・組織・人事コンサルティング

    ルネサンスの研修

    S社

    ・みんなでつくる経営計画書

    ・みんなでつくる人事評価制度

     

     

    経営教育研修

     

    ルネサンスの研修

    経営品質向上プログラム



    ルネサンスの研修

    T県

    コーチング実践研修

     

     

    企業向けセミナー研修

    人事評価設計の考え方・進め方   矢印 受付終了
    • 日 時  2012年11月10日(金)18時~19時
    • 場 所  弊社会議室
    • 受講料 1,000円(税込) ※ただし、ルネサンス法人会員は無料です
    • 定 員 8名

    盛況のうちに終了しました。ご参加の皆様ありがとうございました。

     

     

    知らないと大変なことになる改正労働関係法   矢印 受付終了
    • 日 時  2012年11月22日(木)18時~19時30分
    • 場 所  弊社会議室
    • 受講料 1,000円(税込) ※ただし、ルネサンス法人会員は無料です
    • 内 容
      1. 改正高年齢者雇用安定法
      2. 改正労働者派遣法
      3. 改正育児介護休業法

    盛況のうちに終了しました。ご参加の皆様ありがとうございました。

     

     

    サービス残業・解雇など労使トラブルが多発している!

    労使トラブルを回避する労務対策の実務   矢印 受付終了
    • 日 時  2012年11月28日(水)18時~19時30分
    • 場 所  弊社会議室
    • 受講料 1,000円(税込) ※ただし、ルネサンス法人会員は無料です
    • 内 容
      1. 労使トラブルの増加とその原因
      2. サービス残業対策
        1. 恐ろしい未払い残業代請求事件
        2. 労働時間対策
          1. 変形労働時間の活用
          2. シフト制の活用
          3. みなし労働時間制の活用
          4. 始業時刻と終業時刻の繰り上げ又は繰り下げ
          5. 残業事前申請の活用
          6. 休憩時間の活用
          7. 固定残業賃金の活用
          8. 振替休日の活用
      3. 労働契約時に注意すべきポイント
        1. 解雇する場合の基本ルール
        2. 就業規則と労働条件通知書の法的整備
      4. 有給休暇の運用方法と留意点
      5. 法改正に対応した就業規則を整備する場合の規程例

    盛況のうちに終了しました。ご参加の皆様ありがとうございました。

     

     

    賃金体系の見直しセミナー   矢印 受付終了
    • 日 時  2012年12月3日(月)18時~19時30分
    • 場 所  弊社会議室
    • 受講料 1,000円(税込) ※ただし、ルネサンス法人会員は無料です
    • 内 容
      1. 賃金体系は、基本給と役割給で構成する。
      2. 適正人件費と総額人件費管理を徹底する。
      3. 残業代を固定残業手当にする。
      4. 業績連動型賞与制度を導入する。
      5. 賃金調整

    盛況のうちに終了しました。ご参加の皆様ありがとうございました。

     

     

    未払い残業等労使トラブル防止に役立つ最新労働法への対応実務   矢印 受付終了
    • 日 時  2012年12月5日(水)18時~19時30分
    • 場 所  弊社会議室
    • 受講料 1,000円(税込) ※ただし、ルネサンス法人会員は無料です
    • 内 容
      1. いま、労使訴訟時代が到来している!
      2. 裁判例の考察を通じた残業代請求事件の分析
      3. 労使トラブルの増加とその原因
      4. 残業代金請求の発生を抑制する制度
      5. 労働者側に立つ専門家の台頭
      6. 労働基準監督官の職務と権限
      7. 具体的な労働時間対策(具体例)
      8. 年次有給休暇の運用方法と留意点
      9. 労働契約締結時に注意すべきポイント
      10. 労働者を解雇する場合の基本ルール
      11. 最新労働法に対応した就業規則を整備する場合の規定例
      12. 労働契約書のひな型

    盛況のうちに終了しました。ご参加の皆様ありがとうございました。

     

     

    セミナー「経営管理職のための労務管理研修」   矢印 受付終了
    • 日 時  2012年12月12日(水)18時~19時30分
    • 場 所  弊社会議室
    • 受講料 1,000円(税込) ※ただし、ルネサンス法人会員は無料です
    • 内 容
      1. 労務管理に関する法律
      2. 募集・採用
      3. 労働契約
      4. 配置転換・転籍
      5. 解雇・退職
      6. 労働時間・休暇
      7. 賃金

    盛況のうちに終了しました。ご参加の皆様ありがとうございました。

     

     

    「60歳以降の賃金シミュレーション」セミナー   矢印 受付終了
    • 日 時  2012年12月18日(火)18時~19時30分
    • 場 所  弊社会議室
    • 受講料 1,000円(税込) ※ただし、ルネサンス法人会員は無料です
    • 内 容
      1. 事例……60歳以降の賃金、年金、高年齢雇用継続給付金
      2. 人事賃金制度の見直し
      3. 高年齢者の職業能力の開発および向上
      4. 作業施設の改善
      5. 高年齢者の職業の拡大

    盛況のうちに終了しました。ご参加の皆様ありがとうございました。

     

     

    知って得する雇用助成金の活用法・パート、高齢者人材活用法   矢印 受付終了
    • 日 時  2012年12月20日(木)18時~19時30分
    • 場 所  弊社会議室
    • 受講料 1,000円(税込) ※ただし、ルネサンス法人会員は無料です
    • 内 容
      1. 第1部 知って得する雇用助成金の活用法
        1. 新たに人を雇い入れた時の助成金
        2. 創業時の助成金
        3. 雇用維持、安定化のための助成金
        4. 高齢者活用のための助成金
        5. 能力開発のための助成金
        6. 福利厚生のための助成金
        7. 障害者のための助成金
        8. 再就職のための助成金
        9. 建設業のための助成金
        10. 介護事業者のための助成金
      2. 第2部 知って得するパート・高齢者人材活用法
        1. パートを活用し人件費60万円削減に成功!
          1. 雇用契約形態、高年齢雇用継続給付金、社会保険を活用し、1人年間60万円の人件費を削減する。
        1. 高齢者を活用し人件費200万円削減に成功!
          1. 雇用契約形態、高年齢雇用継続給付金、社会保険を活用し、1人年間200万円の人件費を削減する。

    盛況のうちに終了しました。ご参加の皆様ありがとうございました。

     

     

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